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支持8K录像：夏普在CES 2019上展示了8K摄像机原型_我的网站

A | TnB Global Outsource的董事Lily Tan（站立者）表示，随着夫妻共享产假增加，公司将不得不重新设计工作岗位。1月11日新闻据外媒DPreview报道，夏普在本周的CES 2019期间发布了一条令人惊讶的消息：它正在开发一款8K M43相机，目前被称为“8K相机”。(图：CNA)政府分阶段增加夫妻共享产假，鼓励人们多生育。这一政策虽使为人父母者欢喜，但也引起了中小型企业在人员管理和业务持续性方面的担忧。据外国媒体报道，夏普告诉CES的参与者，它将在第二季度公布该车型的官方规格，可能在2019年发布在NAB上。据新传媒英文新闻网CNA报道，中小型企业对公司运营可能受到的影响感到担忧。TnB Global Outsource的董事Lily Tan表示，如何管理工作负荷是关键问题，公司将不得不重新设计工作岗位，并调整不同团队成员的任务。人力管理变得繁杂 Lily Tan指出，公司在员工宣布怀孕后会立即开始准备填补未来的空缺，必要时也会进行跨部门培训。根据Kinotika在CES上引用的Sharp员工的说法，8K摄像机将支持以30帧/秒的速度在H.265编解码器中录制8K视频。但在会计行业中，每项工作任务有不同的期限，聘请新的临时员工可能会带来干扰。

B | 该相机也在开发中，预计将提供一个单独的UHS-II SD卡插槽、光学防震功能和一个大的5英寸翻转显示屏。据报道，夏普公司正在开发一款60帧/秒的低分辨率录制选项，可能是1080p。该原型上的其他功能包括全尺寸HDMI端口、音频输入、USB-C、麦克风输入和耳机插孔。假设在宣布之前没有变化，8K相机的价格将低于5000美元。她表示，培训新员工接替现有员工的职位可能需要三到四个月的时间，具体取决于新员工的能力，这无疑会对公司的业务造成压力。Emplifi人力资源公司总监Juliet Tan则指出，当一家公司只有一名员工负责关键业务时，安排替补人员变得尤为困难。她提到，如果聘用一名新的全职员工，原员工返回工作岗位时，公司将面临双重人员编制的问题。制定操作程序确保业务不受影响中小企业商会会长（ASME）洪煜建议企业加强人力资源流程，明确员工角色和职责。他也建议企业进行风险评估，提供明确的标准作业程序（SOP）和知识库，以确保在员工短期内离职时，业务不受影响。虽然新政策或会对企业造成影响，但Lily Tan认为，长期来看，这项政策将有助于提高国家生育率，对于企业和社会都有积极的作用。